chapter 46 借调洛雨熙

章节名：chapter46借调洛雨熙

这一屋子的人，对于方案的实际听众，只有他一个，这个称作她朋友的妖孽男人——所以，实在是用不着太jin张的！

洛雨熙从他的目光中读中了信任与鼓励，接下来的介绍，竟比对着方季然演练时，还顺畅了几分！

特别是Laura和她qiang调的几个站位，都恰到好chu1的演绎了chu来——当然，她的yan神jiaoliu多的时候还是停留在裴云凡那边，如若看看别人，ma上就会心慌起来，不自觉的就想看幕布，生怕自己讲错了什么！

所以到后面，除了裴云凡之外，其它人一律都只看脑门儿——还真如方季然所说的，想象这一个个的tou都是南瓜，心里果然轻松多了！

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“有数据显示，企业为EAP投入1mei元，可节省运营成本5至16mei元…目前财富500qiang企业中，有80，以上的企业为员工提供了EAP服务！同时，EAP计划也开始大踏步地进入中国企业。希望未来的裴氏能在EAP上取得更大的收益！”

“谢谢各位的聆听，我的介绍就到这里！”洛雨熙缓步走回到会议桌前，向大家微微欠shen表示gan谢，随之便将目光转向Laura，问她自己是不是可以chu去了！

Laura正待示意她chu去，不想裴氏的人力资源总监范海lun却先于她zuochu了反应：“很gan谢洛小姐的介绍，不过听了这个介绍，让人gan觉EAP组织和国企的工会的功能似乎是一样的啊！guan思想工作、guan家ting纠纷、guan心情调适，我们说向国外学习先进的guan理经验，这不越学越回去了？”

此话一chu，‘例外’这边的guan理层的脸se，顿时变得尴尬起来；而裴氏这边除了财务和审计bu表示赞同外，其它bu门的总监，脸上一派难看！

“这个当然不同于国有企业的工会，EAP是以心理学原理为基础，旨在提高员工的心理健康程度，其中包括了科学的心理健康测评、职业生涯规划等等！而我们的居委会大婶儿和你聊天也可以告诉你应该如何chu1理家ting关系和人际纠纷，可您能说那是职业生涯规划吗？”洛雨熙从来没有想到过会有人问到这个问题——但凡有人问起EAP，考虑的都是投入的有形而产chu的无形所带来的困惑。

所以她没时间shen思熟虑，回答的话冲口而chu，说完才发现这回答有问题——那不是说这范总监的认识和那居委会大婶儿一样了吗。

当下脸se一片尴尬的看了看Laura，不知dao该怎么救场才好。

“难得洛小姐这么小年纪还知dao居委会大婶儿的事儿！不过，我们国企的工会实际上也zuo了一bu分EAP的工作，只不过其随意xing较大，科学xing和严谨xing不够，而且国企在这方面是不计投入产chu比的，所以到后来企业大符讲求效益后，这方面也就全当作陋习给革掉了！”裴云凡施施然的说dao。

这话的表面在维护着范海lun，而实际上给了洛雨熙一个台阶——年纪小不懂事