“而岗位的不同，用的是过去的经验，还是现在的创造，或是未来的前瞻，都不相同，所以不同岗位在薪酬组成的各分比例正解决了这个问题！真是太有意思了！以前只知大家都在说职能门标准工资比例大于于绩效工资，销售门标准工资小于绩效工资，却只知其然不知其所以然，听雨熙一席话，竟然是这个理！”

“好，我就先过去了！”洛雨熙向方爵打了招呼，便离开了他的办公室。

她暗自叹了气，让自己自压下对赵总监的厌恶，回到办公室后，将公司确定采取《宽带薪酬》的

洛雨熙轻扯了一下嘴角，对方爵的玩笑并不回应，直接将手中打印的资料放在桌上，对方爵说：“您的邮件我仔细看过了，您的意思是倾向《宽带薪酬系》的模式，只是有几个问题需要在系内得到解决是吗？”

这个赵总监，为人刻板，事却小心谨慎，又极为狡猾，什么事，都不会给人留下话柄——对于自己曾经参与过造谣的污，就此埋下伏笔，再不怕被人揭穿！

因为说起来比较复杂，所以洛雨熙在纸上用结构图的方式来表示，方爵看着洛雨熙画的图例说：“也就是说，任何岗位都会存在标准薪酬，所以说《宽带系》是适应所有门的，而在考薪酬方面，可能就要再细分了对吧！”

洛雨熙了，拿笔在邮件的反面画了一个简单的系统构成图，指着图对方爵说：“大的薪酬系统包括了：岗位标准薪酬、业绩薪酬、福利、保险、期权这些！而薪酬系在对员工薪酬组成了完全说明后，仅仅只针对岗位标准薪酬详细规定！而其它的，需要有分别的方案去对应不同的需求。”

“好啊，方总有时间就好！”洛雨熙了，收起面前的稿纸，对方爵说：“方总如果没有其它问题，我就先去将这个信息邮件给各门总监，我们门接下来就要开始准备正式的系文件了。”

方爵见她并不回应自己刻意对她和赵总监关系的拉拢，在心里暗暗叹了气——果然任！也果然势！

“好，你去准备吧，我有问题随时给你电话。”方爵看着她说。

在外面大厅里，洛雨熙轻瞟了一对面的审计办公室，眸光微微一沉——这个赵总监，真是太恶心了！不过，世上总有这人存在，你也拿他没有办法就是了。

——

“是的，标准薪酬针对的是岗位价值和员工过去的能力来付酬，所以评判方式是基本一致的！而业绩薪酬是针对员工现在的能力价值来付酬，这个评判方式就会因岗位类别的不同而有所区别；而期权则是针对员工未来的能力价值来付酬，所以涉及的范围就会非常小，这是以后在绩效理的时候要谈的话题，暂且就不说了。”洛雨熙对方爵说。

方爵如是想着，也没有在这个话题上过多的纠结，顺着她的话说：“是的！比如说，销售和后勤、还有的工资结构并不相同，如何纳同一个系？如果不纳同一个系，整个公司的薪酬会不会五八门，各有各样？”

“呵呵，你的意思是夸我有悟了！所以说我不要你发邮件，发邮件哪儿能说得这么透彻！我们经常聊一聊，这思想的火一碰撞，许多理就明白了。”方爵笑着说。

“恩，很好，加上保险福利之类的，完整的薪酬系统就包括了过去、现在、未来的完整价值判断和针对的付酬方式了！”方爵听了连连，极为赞赏的对洛雨熙说：

“是啊，他能提这个建议，我也很意外！看来还是我们雨熙的魅力大，让我们的老古板也自动自发的愿意给你更周的考虑！”方爵看着洛雨熙笑着说。

“方总，这理可是你想来的，我哪有想这么奥的问题！”洛雨熙见方爵恍然大悟的样，不由得笑了——同一个问题，老板想的角度永远和经理人不一样！

不喜表现得这样的明显，连起码的敷衍和掩饰都不肯！不知是年龄小的原因，还是背景太过雄厚的原因！

“人的过去是恒定的，所以薪酬方式以稳定为主；人的现在是创造的，所以以即时激励为主；人的未来是要与公司同发展的，所以以战略合作的伙伴关系达成为主！”

这个好人下了，如果洛雨熙以后对自己有什么意见或指责，老板只会认为这个人不识好歹，而她话的可信度可就大打了折扣了！

又或许恃才傲吧！有能力的人，向来有个！

“的计时工资方案、销售的提成工资理方案、后勤门的绩效评估方案等等；福利方面，又再独立规定福利的类、额度等等！这些独立成系，共同组成大的薪酬系统！所以，您说的问题，是薪酬系统整要解决的问题，但不是‘薪酬系’可以解决的问题。”

洛雨熙看着他坦然离开的背影，转过来在方爵的办公桌前坐下，看着他淡淡的问：“看不来赵总监这么刻板的一个人，事还人化的。”