站在电梯里，想起刚才医院的尴尬，洛雨熙轻轻叹了气——难真的不能只朋友？尹乔，我影响到你的家了吗？

“雨熙，刚才是B&S的尹总和他的夫人？”在车上，方爵好奇的问洛雨熙。

没有更多的时间让她继续保持低落的情绪，刚刚回到办公室，机构发展组的范泽便送过来一份文件：“洛总监，这是您要的采购的结构分析和岗位价值评估的原始稿件。”

“从结构上来看，职能岗位设置是合理的，但门助理过多——采购助理、总监助理、内务助理，这就去了三个！他们的工作多是些门辅助工作：比如说总监报销贴票、门复印传真、采购取样寄样等，这些功能可以分解到其它对应的员工上去，而不需要专人！”

“好的，那我先上去了！”洛雨熙了，关上车门后向方爵挥了挥手，转往办公楼走去。

“恩，你的看法如何。”洛雨熙接过文件，仔细的翻看着，边等着范泽的分析。

“是的！”范泽了，继续说：“我和雅兰沟通过，采购秦总提门职级偏低，主要是指这三个助理，是与我们的前台文员同一职级的，而他认为他的助理是带技术的，不能和前台相提并论！所以他这是占了三个无用的编制还要抬价格，很是无理！”范泽摇着，不以为然的说。

“恩，所以呢，解决问题的本方法，是给他留一个助理的名额，不是打杂的，是内程理的，我们宁愿将这三个助理的钱给了那一个助理，以让门的工作顺畅起来！你要是全砍掉，秦总规划能力和组织能力也不能变得就行了呀！”洛雨熙笑着说。

“呵呵，我明白了！这思路怕是培训也不济事的吧！”范泽笑着说。

“恩，我慢慢儿修练，公司的工作氛围我很喜，大分的同事都是围绕工作在说话题，环境比较单纯。”范泽坦诚的说。

“这叫资源不对等！你没有权利随意加一个编制，所以你不会这样建议也不会这样去想！而人力资源总监这个职位可以，所以我就用这个权利来换得这个问题的有效解决！”洛雨熙微笑着说：“这也是为什么老板解决问题的方法常比我们我多一样，因为他的资源多！决定脑袋就是这样决定的——不是你不去想，是你的资源置不够！”

“那就好！”方爵了，两人又聊了些工作上的话题，很快就到公司了。

范泽有理有据的分析着，思路非常清晰。

“知，就是不明白这些得了便宜还卖乖的总监们，明明是自己工作分有问题，这不改，找再多的助理也是没用的。”范泽摇说。

“这与公司的薪酬原则：理岗位与心岗位于市场平15，、一般岗位与市场平同等、基层岗位低于市场平5，以绩效拉动整收的原则是符合的。”

“是啊。”洛雨熙淡淡的答，那淡然的表情，让方爵也不好意思再问下去。

“我去见一个客，你先上去吧！”方爵将车停在办公大楼的门，对洛雨熙说。

“这两天倒还正常，只要不重力活儿，应该就快恢复的。”洛雨熙轻声答。

——第二节，博奕——

“那倒是，没准儿急了，又惹儿新鲜事儿来！”范泽了，看着洛雨熙说：“洛总监，为什么你的思路就比我开阔呢？我只想着这三个人不合理，就应该全砍掉！而没考虑过留一个来解决问题？”

“恩，我明白了，建议很好！不过你这话只在我办公室说说就成，要让秦总监听到了，可要发脾气的。”洛雨熙笑着说。

“你的建议是取消这三个辅助岗位？”洛雨熙看着范泽的报告，确认的问。

“大环境不错，

“裴总的，这两天好吧？”方爵见她有意回避，便也不再问，直接将话扯到了裴云凡的上。

“只有等你到一个位置，你才会习惯用这位置的方式来思考问题，这也是我自己的会！不过，在提案时，朝着解决问题的方向去想，而不是朝着挑错卡关的方向去想，你的思路自然就会多起来！否则到了有资源的位置也是不好的。”洛雨熙说。

“采购的岗位价值评估里，除了这三个职位的价值得分偏低外，其它没有什么需要调整的，程所在的环节、从价值发挥的判断、从市场招聘的可取代分析，现在的职级是合适的！与同类型公司的同岗位人员于同等平！”

尹乔，其实不谈情，纯夫妻，我们也可以牵手走下去，也可以很幸福、你说呢！”方璃将跷在茶几上，看着电视里无聊的家剧，自言自语着。