不过现在还是需要她能加快节奏，让后台理、理人员储备、程对接，不要影响业务发展的速度。”现在我们用的是组合的业务模式，为的是拿到一产品的代理权，但万变不离其宗，你手上其它的工作先放一放，把组织结构再梳理一下，不要像上一个项目一样，上的时候手忙脚，业务都到位了，人却到不了位！“裴云凡明确的提了工作要求。”好的，我尽量到！“Laura了。”多和业务沟通！“裴云凡了，示意Laura可以去准备了。

看他喝完药后，额仍然冒着细密的汗珠，不禁担心的皱起了眉：”总裁，要不去医院看看吧？或者让您的家医生过来一趟？“”不用，我去休息一会儿。“裴云凡哑声说着，一手撑着桌慢慢的站起来。”

洛雨熙看着锅里沸腾起来，便将炉火调小，然后将排骨放了去，短短的时间，却不知已经叹了多少气了。

洛雨熙淡淡看了张婶儿一，也不说话，直接往厨房走去。

洛雨熙看着炉上的火，轻轻叹了气——裴云凡，我曾经对自己说过，既然选择一个与我完全不同的你，就要努力的去适应你、调整自己的步伐去合你，可是我也有累的时候，你知吗！

其实张婶儿将材都已经准备好了，只等她回来下锅了。”张婶儿，你抱熙熙前厅去吧，这里我一个人够了！“洛雨熙边打着火，开始熬粥，边理着小排骨。”好，我就这去！“张婶儿连忙着。”让小黄帮熙熙换张片，中午的辅也可以吃了。“洛雨熙仔细待着。”好的，我知了。“张婶儿了，抱着熙熙转往前厅走去。

，还缺些什么！“张婶儿忙走过来，从洛雨熙手里将裴熙接到自己的怀里，看着宝宝滴溜溜的黑睛转动的样，不禁又叹起来：”熙熙真像少爷小时候呢，唉，一晃三十几年就过去了！“

对于Laura的科学理手段、文化理理念，他都是十分认同的，也是公司发展所需要的！但对于Laura过于缓慢的响应速度、以及过于刻板的程运作，他也有些不满！

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一小锅粥，熬了整整一个小时，洛雨熙将粥装保温壶后，去前厅给儿喂了，又哄他睡着后，这才开车去公司。

见Laura去，裴云凡微微皱眉，早上有些隐隐不适的胃，现在疼得越发的历害了起来。”Angel，帮我买盒止痛片上来。“裴云凡一手着胃，一手拿起电话打给了Angel。”我这里还备着有，现在给您送来。“Angel听了连声应着，挂了电话后，快速的从小药箱里拿备用的胃药和止痛片，顺手端了一杯白开去。”总裁，是胃疼吗，这药您吃过两次，我一直备着！先吃护胃的药，再吃止疼片吧。“Angel将药片递到他手里，又将递给了他。

裴氏。”Laura，今年业务发展确实有些迅猛，但每次的项目筹划你也都是参加了的，现在后台理无论是从程上、还是从人员的准备上，都跟不上！下个月‘BoBo’正式上线、同时又要‘Santa’的代理谈判中，如果还是现在这理节奏，前后台就要脱节了！“裴云凡看着Laura淡淡的说。”裴总，公司业务发展不只是迅猛的问题，更重要的是！变化太快！我们的年度规划是今年引一个国际品牌，尝试由品牌运营商往品牌代理商的模式转型！可现在，一下引三个品牌，运营模式不仅增加了外代理，还提起内代理、代理与自营共存的模式，组织结构因此已经了两次调整，照这样下去，再调整两次都跟不上业务模式的变化！“Laura说到这里，皱着眉，一脸无奈的说：”裴总，我真没见过组织结构变化这么频繁的公司，这对组织稳定和文化推动非常不利！我们的发展应该是有预见的、有方向的，不能拍着脑袋想到哪里是哪里！“”组织结构是为战略发展服务的，战略需要它变，它就应该变！而且，我认为首席人才官，不仅要了解公司的业务战略，还要对公司的业务战略有预见、设计的组织有可发展，而不是为了稳定而稳定、更不是转着业务团团转！“裴云凡看着Laura冷声说。”裴总，您的话没错，可是公司的业务战略并不清晰，而且，在我们的新业务筹划会上，对于‘BoBo’说好是和‘例外’一样的运营模式，可在谈判中，为了迁就对方，又新创一什么外代理、内自购的营销模式，这个，我想再资的人才官，也无法提前预测来叫！“Laura听裴云凡话里指责的意思，心下不免也恼火起来——真是从来没见过组织结构一年变四次的公司！也没见过业务模式随着谈判随时变化的公司！倒还质疑起她的专业能力起来！”Laura，我们是私营公司，也是正在快速发展中的公司，在与国际大公司谈判中，并没有太多的优势，所以灵活、变化、迎合才能确保合作的利益最大化！业务模式多变确实会给理带来难度，但是，企业发展凌驾于一切之上！“裴云凡见Laura有些气恼，知自己刚才的话有些严重，当下脸也稍稍缓合了一些。